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Siguiendo a Tus Líderes
¡Ayuda a que avancen tus Líderes!
Como practicantes del mercadeo multinivel, todos queremos pertenecer a una organización grande, compuesta por líderes exitosos y productivos. Apadrinar a tu equipo para crear líderes que puedan hacerse cargo de sus propios grupos es la única manera de desarrollar una gran organización, exitosa y duradera.
¿Cuál es la diferencia entre un líder y un distribuidor?
A menudo, los distribuidores sólo permanecen de manera temporera en una organización. Esto es algo triste, pero cierto. Puede que ellos trabajen muy duro y logren desarrollar una organización, puede que simplemente sean consumidores del producto. Pero eventualmente podrían darse por vencidos pues sólo van a producir en la medida en que sean motivados. Sin embargo, hay otros que llegarán a ser verdaderos líderes, ¡tal vez como tú!
¿Cómo se desarrollan los Líderes?
Primero, debes tú convertirte en líder. Debes dar un paso hacia delante y hacer lo que hacen los líderes. Debes ser el ejemplo para tu equipo.
Tan pronto te conviertas en Director/a I, tendrás tu propio equipo y serás Líder en tu negocio. Tendrás entonces que ayudar a los miembros de tu equipo a progresar hasta el nivel que ellos quieran llegar. Ayudarles a alcanzar las metas que se hayan propuesto.
Observa tu grupo y determina quienes son los líderes. Trabaja con ellos.
Háblales, averigua cuáles son sus metas. Si se conforman con ser Ejecutivos de Mercadeo, no les empujes a que hagan lo que se requiere para llegar a Embajador. Pero si desean convertirse en embajadores, ¡Tienen que tomar los pasos para alcanzar su meta!
Interésate en ellos. Demuéstrales tu interés. Pon las metas de ellos por escrito en un pedazo de papel en la puerta de tu refrigerador. Háblales sobre sus metas.
Si entrenas a tus líderes a ser efectivos, ellos podrán auto-motivarse. Esto es muy diferente a pretender presionarlos, lo cual no funciona.
Las siguientes son algunas interrogantes que debes hacerte acerca de tus líderes, y hacerles a ellos/as.
- ¿Ya han seguido los primeros pasos, y establecidos sus metas, etc.?
- ¿Continúan asistiendo a las llamadas de conferencia de grupo?
- ¿Asisten a las reuniones cerca de su área, el “March Madness” y la convención anual?
- ¿Se comunican contigo al menos semanalmente, aunque preferiblemente más a menudo?
- ¿Pasan información a otros miembros del equipo? ¿O se rompe la cadena en el eslabón de ellos/as?
Cosas que puedes hacer para ayudar a crear Líderes exitosos:
Practica una dinámica de grupo actuando roles con ellos, demuéstrales cómo hacer llamadas entre tres, lo que hay que decir, y repasa con ellos el entrenamiento para principiantes.
Ten tus propias llamadas de conferencia con tu gente. ¡Esto es MUY efectivo!
Sé tú el anfitrión o anfitriona y trae a invitados especiales para que se dirijan al grupo. Ten una sesión de Preguntas y Respuestas al final de la llamada.
Ayuda a los miembros de tu grupo a que desarrollen sus propias historias para que puedan compartirlas delante de los otros. El mercadeo multi-nivel se trata de compartir anécdotas.
Recuerda, no se puede construir una organización por ellos, pero se les puede ayudar a que lo hagan, ¡al igual que tu reclutador hace contigo!
Todo empieza con el Liderazgo
Duplicar los métodos que han sido exitosos es la mejor manera de fortalecer una organización que se compone de líderes productivos, y todo comienza con tu propio liderazgo efectivo.
Prosigue a Manzanas a Naranjas
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